宁国大力推进人力资源服务产业园发展
去年以来，宁国市聚焦优化人才，积极探索产业链和人才链深度融合的新路径，建成人力资源服务产业园，以高质量人力资源服务助推新质生产力发展。
做“大”平台，发挥产业园集聚效应。宁国市人力资源服务产业园自2024年1月开园以来累计招商对接企业45家，目前已有11家企业通过评审入驻，其余34家企业纳入产业园线上服务体系。去年全年向企业输送各类人员3021人（其中普工1786人、技工646人、高校毕业生589人），实现产值3161万元。同时，产业园召开供需监测对接会，邀请长三角区域优质人力服务机构与该市用工企业对接交流，为重点企业建立供需保障机制；围绕全市重点产业，建立用工服务储备人才库，储备15个工种共计2000余人，推送个人就业信息（个人简历）1261条；动态跟进服务保障情况，累计开展服务对接企业286家次。此外，产业园充分整合市场信息要素，打通企业间横向信息壁垒，建立产业园市场信息数据共享、动态更新机制，形成全市月度空岗信息表、季度空岗报告、季度供需分析报告、重点企业岗位需求等机制。
拓“宽”渠道，整合产业园资源优势。产业园通过劳务派遣、服务外包等形式，为全市用工企业输送2432人；在公共就业服务方面持续发力，开展各类招聘活动，为企业解决用工招聘1130人；开展技能人才培训，去年全年举办8场技能培训（技能考试类），715名一线操作工参与培训，其中646人取得资格证书；开展“高校行”活动，累计组织40余家企业赴省内外16所高校参加校园招聘，促进高校毕业生就业。产业园构建“数字+”服务体系，推动公共服务数智化，通过将“1号求职机”“AI面试”系统带进高校、社区，帮助企业进行数字化招聘；建立公共服务求职微信群，纳入求职者3000余人，累计推送1.4万个岗位信息；进一步整合各方数字化资源，启动“宁国好就业”小程序服务平台建设。产业园还充分调动母公司平台资源，对接与宁国具有类似产业结构地区的产业园区，建立区域产业园之间资源协同与合作交流机制，先后与湖州吴兴区人力资源服务产业园、嘉兴平湖市人力资源服务产业园建立供需信息共享、机构业务协同机制，实现人才信息资源横向流动。
延“深”管理，提升产业园服务质效。产业园开展“就业红”家门口就业送温暖，会同企业HR志愿服务队，在人流密集处为求职者开展就业指导、入职面试、就业推荐等志愿服务活动，服务求职者300余人次；开展人力“大讲堂”系列活动，送政策进企业，帮助提升企业管理能力和水平。产业园与河南濮阳市、陕西咸阳市建立劳务合作关系，开展人员异地招聘和直播带岗；推动企业与高校间开展订单班合作，为全市4家企业建立大学生实习就业基地。此外，产业园还注重加强社群建设，打造有温度的产业园，开展“百万大学生兴皖——beplay中国 ”、宁国市首届创业大赛、青年城市“合伙人”、大学生实习实训等系列活动，组织高校毕业生、青年创业群体走进企业、了解产业，找到自身发展与宁国产业的契合点；举办周末“人才雅集”活动，让年轻人通过互动式的游戏、沙龙，结交更多志同道合的朋友，真正融入宁国。
做“大”平台，发挥产业园集聚效应。宁国市人力资源服务产业园自2024年1月开园以来累计招商对接企业45家，目前已有11家企业通过评审入驻，其余34家企业纳入产业园线上服务体系。去年全年向企业输送各类人员3021人（其中普工1786人、技工646人、高校毕业生589人），实现产值3161万元。同时，产业园召开供需监测对接会，邀请长三角区域优质人力服务机构与该市用工企业对接交流，为重点企业建立供需保障机制；围绕全市重点产业，建立用工服务储备人才库，储备15个工种共计2000余人，推送个人就业信息（个人简历）1261条；动态跟进服务保障情况，累计开展服务对接企业286家次。此外，产业园充分整合市场信息要素，打通企业间横向信息壁垒，建立产业园市场信息数据共享、动态更新机制，形成全市月度空岗信息表、季度空岗报告、季度供需分析报告、重点企业岗位需求等机制。
拓“宽”渠道，整合产业园资源优势。产业园通过劳务派遣、服务外包等形式，为全市用工企业输送2432人；在公共就业服务方面持续发力，开展各类招聘活动，为企业解决用工招聘1130人；开展技能人才培训，去年全年举办8场技能培训（技能考试类），715名一线操作工参与培训，其中646人取得资格证书；开展“高校行”活动，累计组织40余家企业赴省内外16所高校参加校园招聘，促进高校毕业生就业。产业园构建“数字+”服务体系，推动公共服务数智化，通过将“1号求职机”“AI面试”系统带进高校、社区，帮助企业进行数字化招聘；建立公共服务求职微信群，纳入求职者3000余人，累计推送1.4万个岗位信息；进一步整合各方数字化资源，启动“宁国好就业”小程序服务平台建设。产业园还充分调动母公司平台资源，对接与宁国具有类似产业结构地区的产业园区，建立区域产业园之间资源协同与合作交流机制，先后与湖州吴兴区人力资源服务产业园、嘉兴平湖市人力资源服务产业园建立供需信息共享、机构业务协同机制，实现人才信息资源横向流动。
延“深”管理，提升产业园服务质效。产业园开展“就业红”家门口就业送温暖，会同企业HR志愿服务队，在人流密集处为求职者开展就业指导、入职面试、就业推荐等志愿服务活动，服务求职者300余人次；开展人力“大讲堂”系列活动，送政策进企业，帮助提升企业管理能力和水平。产业园与河南濮阳市、陕西咸阳市建立劳务合作关系，开展人员异地招聘和直播带岗；推动企业与高校间开展订单班合作，为全市4家企业建立大学生实习就业基地。此外，产业园还注重加强社群建设，打造有温度的产业园，开展“百万大学生兴皖——beplay中国 ”、宁国市首届创业大赛、青年城市“合伙人”、大学生实习实训等系列活动，组织高校毕业生、青年创业群体走进企业、了解产业，找到自身发展与宁国产业的契合点；举办周末“人才雅集”活动，让年轻人通过互动式的游戏、沙龙，结交更多志同道合的朋友，真正融入宁国。
扫一扫在手机打开当前页
皖公网安备34188102000030号
