一、指导思想：

以义务教育阶段学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续稳定健康发展。

二、实施对象

全校在编在岗教职工。

三、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。

2、坚持向班主任倾斜，向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程公开、公正，努力追求公平。

4、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。