为更好地化解劳动纠纷，优化营商环境，宁国市仲裁院积极探索化解劳动纠纷途径，贯彻落实仲裁建议制度，帮助企业查漏补缺、合法用工，健康发展。

2024年4月，宁国市仲裁院处理一起某公司劳动合同纠纷案件，通过做细做实案前的沟通、协调工作，促成双方达成了调解协议并履行。在处理案件中，针对企业出现的问题，向该企业发出2024年首份仲裁建议书，从提高对劳动用工管理重要性的认识、落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规、规范用工管理规章制度三个方面提出了意见和建议，得到企业的好评。

仲裁建议书制度，能够从源头上进一步缓解劳资矛盾、规范企业用工管理，有效弥补仲裁裁决与用人单位在知晓、遵守政策法规上的空白，提升企业用工管理的水平，是维护和谐劳动关系的有力措施。

宁国市仲裁院将推进仲裁建议制度做严做实，针对案件审理中发现的企业用工管理中的不足之处，制发仲裁建议书，从源头减少劳动争议的产生，帮助用人单位规范用工，全面构建高效调解、和谐仲裁的局面。