韩双能代表：

您提出的《关于加强技术工人（高技能人才）队伍建设、完善相关执行配套措施的建议》已收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）持续完善人才工作体制机制。先后制定出台了《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》，以及配套的《关于进一步放宽人才来宁落户的通知》、《宁国市事业单位急需紧缺人才引进实施细则》、《宁国市“三津英才”安居保障等政策的实施细则》等一系列政策。开发宁国智慧人才平台，由人才办牵头人社局、经信局等相关单位起草《宁国市为企聚才若干措施》、《关于实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施》、《宁国市“三津名家”工作室管理暂行办法》等文件。

（二）兑现人才补贴政策。实施产业人才集聚行动计划，制定重点产业紧缺人才目录，企业引进不同层次领军人才给予30-100万元奖励；实施柔性引才激励行动计划，给予柔性引才的企业每人最高30万元补贴；实施高层次人才创新创业扶持行动计划，给予最高1000万元启动资金支持；实施创新平台建设3456行动计划，给予新建博士后科研工作站、院士工作站的企业给予30-50万元奖励；实施重点人才队伍建设推进行动计划，对引进人才分别给予1.8万-60万元生活补贴；实施人才环境提升行动计划，实行人才政策“一站式”服务，妥善解决引进人才配偶就业和子女就学问题，为高层次人才提供2万-50万元的购房补助。

（三）加强职业技能培训。贯彻落实技工大省建设，大力实施职业技能提升行动，健全完善企业新录用人员岗前培训、企业岗位技能提升培训、企业职工转岗转业培训相结合的职业技能培训体系。2022年开展企业培训5664余人次，有力提升企业职工的综合素质和技能水平，增强企业职工的归属感，帮助企业稳就业“留住”人才。

（四）畅通民营企业职称申报渠道。建立民营企业职称评审特殊评价机制，率先在我市制订《宁国市民营企业专业技术人员破格申报工程初级专业技术资格评审办法》，牵头起草《宣城市民营企业破格评审工程师资格标准条件》。坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”的评价导向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，允许民营企业相关人员破格申报初中级职称。

二、下一步工作打算

一是体制机制进一步优化。突出问题导向，按照“错位发展”的思路，采取差异化人才竞争战略，进一步优化整合，尽快出台各项人才政策。着眼宁国发展实际，出台人才评价标准及认定办法，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，增强人才贡献率在人才政策中的导向作用。

二是人才生态进一步提升。完善全周期人才服务体系，帮助人才解决子女入学、配偶就业等关心关切的问题，进一步营造栓心留人的良好环境。大力推动人才服务资源归集和流程重构，启用宁国“智慧人才”平台，打造人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的云端“人才之家”。大力开展优秀人才评选活动，加强优秀人才事迹宣传，激励各方面人才矢志爱国奉献、勇于创新创业。

再次感谢你们提出的宝贵建议，希望你们一如既往地关心支持我市人社工作！

办复类别：A类

公开属性：主动公开

联系人：市人社局就业科钟山

联系电话：0563-4020215

2023年5月29日