近年来,汤村村紧紧围绕“服务发展、人才优先”的工作理念,以“引领人才、服务人才、凝聚人才”为主线,不断加大人才工作力度,为全村经济社会发展提供了有力的人才保障。

引领人才，发挥组织领导作用。自2021年村“两委”换届以来，新当选“两委”成员平均年龄37岁，本科学历1人，大专学历4人，班子总体结构呈现优化趋势。一方面，对现有人才加强培训、培养,发挥村党组织书记、优秀老干部的“传、帮、带”作用，使新进村“两委”干部的工作能力与水平得到快速提升；另一方面，抓好头雁领航，组织村干部前往先进地区研修学习，增加交流分享机遇，激发干事创业活力，围绕基层党建、村集体经济等领域进行理论知识和业务培训，提升履职能力、增强责任感。

服务人才,营造良好发展环境。通过完善基础设施、优化服务、提升文化氛围等途径，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围。利用宣传栏、村民微信群等渠道，积极宣传国家和地方政府针对人才引进、培养等方面的优惠政策，为辖区青年就业提供便利。同时，制定人才需求清单，了解村内企业的用人需求，为他们提供合适的人才推荐服务。当前，汤村村不断提高服务水平，为辖区人才子女教育、医疗等方面提供便捷的服务,让辖区人才能够安心工作、生活。

凝聚人才,加强人才队伍建设。收集辖区人才信息，包括他们的专业技能、工作经验、个人特长等，将这些信息整理成数据库，建立人才信息库，便于查询和匹配。注重加强人才队伍建设,通过引进、培养、选拔等多种途径,不断提高人才队伍的整体素质，以村级党组织活动场所为中心，依托“三会一课”、“远程教育平台”、“老有所学学习点”，帮助农民学习农业种植、水产养殖、农业无人机操作等技能知识，大力培养乡村实用人才。先后举办农民夜校11期、农村网格员培训班3期、“老有所学”课堂11期,为汤村村经济社会发展提供更多的智力支持。