甲路镇人民政府
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索引号: 11341702003256319M/202406-00009 组配分类: 美丽乡村
发布机构: 甲路镇人民政府 主题分类: 综合政务 / 公告
名称: 甲路镇:善用“三支队伍”赋能乡村振兴 文号:
生成日期: 2024-06-13 发布日期: 2024-06-13
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组配分类: 美丽乡村
发布机构: 甲路镇人民政府
主题分类: 综合政务 / 公告
名称: 甲路镇:善用“三支队伍”赋能乡村振兴
文号:
生成日期: 2024-06-13
发布日期: 2024-06-13
甲路镇:善用“三支队伍”赋能乡村振兴
发布时间:2024-06-13 11:22 来源:甲路镇人民政府 浏览次数: 字体:[]

  近年来,甲路镇高度重视村级干部队伍建设,通过管好用活村“两委”干部、后备干部和网格员“三支队伍”,助推村级党组织再上新台阶,为全面推进乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

精育严管,锻造“一马当先”的勇担当头雁队伍。聚焦“以学提能”。在选优配强村“两委”干部基础上,制定甲路镇村“两委”干部轮训计划,建立党校教师讲理论、领导干部讲政策、业务骨干讲技能,现场观摩拉练、擂台比武锻炼、日常工作磨炼,提升党性修养、提高履职能力、提振干事热情的“三讲、三炼、三提升”培养模式,2023年以来,举办村“两委”干部轮训班4次,“擂台比武”1场次,组织村干部赴浙江、黄山等地外出学习22人次。聚焦“以管为要”。严格落实村“两委”干部“凡任必备”“一人一档”备案管理,动态监督个人信息、违法违纪、奖惩表彰等工作。印发《甲路镇村干部考核工作实施方案》,按照量化考核、标杆引导、底线约束原则,探索实施村“两委”干部积分管理。根据村情实际及工作分工,以100分为基准分,将日常积分和累计积分相结合,建立月通报、季汇总,年点评制度,年底根据积分排名选先评优,全面营造奔跑跃进的浓厚氛围,进一步激发村干部干事创业动力。自换届以来,全镇调整村“两委”干部3名,选先评优10名,同时选派优秀镇干部到村任第一书记1名。

精耕细引,培育“一腔热血”的善作为后备队伍。储优后备力量。建立后备干部选拔培养机制,采取个人自推、党员群众公推、村“两委”联推相结合的方式,从有返乡意愿的退役军人、优秀大学生、青年农民、致富能手等人才队伍中储备村级后备干部,并分类建立村“两委”干部后备人才库、村党组织书记后备人才库,每年对储备人才库进行更新,不断增强村级队伍力量。携手互帮互促。一方面建立镇领导班子成员、村党组织书记和后备干部“2+1”“传帮带”工作机制,对新录用的后备干部分类安排到镇机关重要部门进行跟班学习,锻炼成熟后按照后备干部业务特长和各村发展需要分配到村,通过源头储备、部门锻炼、科学使用的“链式”培养,促进后备干部健康成长、脱颖而出。另一方面不定期组织召开后备干部专题培训和座谈交流,每期聚焦一个主题,围绕“提升学习能力,促进交流互鉴”这条主线,通过“你说我评”等方式交流学习工作经验,持续鼓励后备干部在学中干、在干中学,在实践锻炼中不断汲取养分,炼就其为民服务真本领,营造互学互促良好氛围。

精选明责,锤炼“一呼百应”的讲奉献网格员队伍。优化农村网格。按照“突出实际,发挥作用”的原则,持续推进党建引领“多网合一”工作,将全镇整合为24个大网格,115个小网格,其中,每个大网格设置一个党小组,建起党员带头、多方参与的网格化党建新格局。明确职能职责。一方面制定《甲路镇网格员管理办法》,重点从党的建设、和美乡村、环境保护、综治维稳、防汛抗灾、卫生健康和动态返贫监测等8个方面对网格员职责进行梳理,并提出“两必须、四到场、三清楚、三掌握”具体工作要求,提高服务响应速度和满意程度,推动“事务一网联动、矛盾一格解决”。另一方面每年财政预算7万余元,为网格员保障每年1000-1500元工作补贴,并结合日常督查、季度考核及工作绩效,实行差异化发放,激励网格员作用发挥。今年以来,各网格共收集困难问题30余个,帮办代办各类事项100余件,解决矛盾纠纷22起,切实增强了群众获得感、幸福感、安全感。

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