青年干部是事业长远发展的生力军。近年来，市数据资源局聚焦“育、用、护”三个环节，持续在教育培养、实践历练、严管厚爱上下功夫,一体推动年轻干部成长成才,为单位发展积蓄梯队力量。

教育培养“育好苗”。把读书学习作为青年干部的必修课，通过开展共读书目、上台演讲、分享交流等形式，提升青年干部开口能讲、提笔能写的综合能力。勤于学习拓视野，在常态开展政治理论学习、业务工作交流，以及开展多轮信息宣传、窗口礼仪等专题培训基础上，举办“书香党建•悦读共进”读书月等活动，遴选《终身成长》等优秀书目，采取线下共读书、线上常分享等形式，努力让青年干部把读书学习当成一种日常习惯、一种生活态度,一种精神需求。敢于上台展风采。开展“学思践悟二十大 踔厉奋发新征程”演讲比赛、“我学习、我践行、我成长”五四青年干部分享会等活动，让青年干部从“台下”走到“台上”，探讨业务、交流心得，培养和提升年轻干部逻辑思维能力、综合表达能力。善于交流促沟通。持续6年开展党员微心得、党建“云”课堂活动220余期，组织青年党员轮流担任主讲人，紧密结合主题教育学习、岗位业务工作等，交流学习收获，提出意见建议。

实践历炼“用好苗”。根据年轻干部能力专长、岗位需求，通过开展结对帮带、多岗锻炼等方式,提升青年干部问策能对、遇事能办的实践能力。师徒结对传帮带。制定“以师带徒”工作方案，加大近3年来新招录、新调入的10名青年干部培养力度，明确“师带徒”主要职责和“传帮带”主要任务，加快青年干部成长成材。轮岗交流重培养。按照人岗相适原则，去年以来对11名同志进行服务窗口与机关科室的轮岗交流，2名表现优异的同志提任科室正职，1名同志向组织推荐提拔为副科级干部，真正让年轻干部在不同岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干。岗位练兵促成长。针对年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强等特点，开展“宣传大练兵、工作大展示、能力大提升”等主题活动，常态组织业务培训、信息写作、知识竞赛等，给青年干部搭台子、压担子，增强干事创业本领。

严管厚爱“护好苗”。聚焦关键时间、关键节点，通过开展谈心谈话、警示教育等方式，提升青年干部政治坚定、严以律己的自律能力。注重谈心谈话。通过个别谈话、集体谈话等方式，对有家庭困难、有岗位变动、有苗头性问题的干部全面谈心谈话，推心置腹交流，坚持把事说开、把理讲深、把话谈透，把好年青干部思想关、作风关。注重警示教育。抽调4名年轻干部参与巡察，并结合党纪学习教育，先后邀请市纪委监委专题辅导、走进法院旁听庭审、赴检察院及看守所开展现场教育等方式，零距离、沉浸式体验从“一念之差”至“一墙之隔”的巨大反差，引导干部以案为鉴，进一步坚定理想信念,遵守党纪国法,筑牢清廉防线。注重关爱激励。加大对年轻干部生活、家庭上的关心关爱，尤其是要加大对异地干部的关心和照顾，让其感受宁国大家庭的温暖，以实际行动栓心留人。对生病住院、结婚、生育及其直系亲属去世等时，按标准进行慰问，让干部切身感受到组织的温暖。假期开设子女托管班，帮助解决年青干部后顾之忧。