发布会主题：宁国市公共就业促进工作
  发布会时间：2024 年7月31日
  发布会地点：市会议中心大会议室
  新闻发布会主要内容：通报2024年上半年全市公共就业促进工作完成情况和下半年工作打算，并回答记者提问。
  新闻发布会出席人员：市人社局副局长吴俊芳
  出席媒体：市融媒体中心、宁国政府网。
  新闻发布会议程：市人社局副局长吴俊芳通报2024年上半年全市公共就业促进工作完成情况和下半年工作打算，并回答记者提问。

一、市人社局副局长吴俊芳通报2024年上半年全市公共就业促进工作完成情况和下半年工作打算
  （一）上半年工作完成情况
  上半年城镇新增就业5558人，失业人员再就业人数1705人，失业人员再就业率56.68%；就业困难人员再就业人数194人，就业困难人员帮扶再就业率100%；完成补贴性职业技能培训3902人，其中农民工参加职业技能培训3466人；新增技能人才4240人，其中新增高技能人才2657人；新增技师、高级技师30人，培训徽菜徽厨173人。
  一是聚焦就业促进，加大就业服务力度
  1、精准高效做好用工保障。举办“2+N”招聘会200场，服务企业2077家次，提供就业岗位30743个，达成就业意向22612人。其中，开展了以“春风送岗暖民心，助企稳岗促就业”为主题的专项系列服务活动，助力重点群体就业，促进人力资源供需充分对接，保障企业用工需求。春节期间开展“就在宁国”返乡就业专项服务活动和外来务工人员“迎新送暖”六项活动，春节期间向外来务工人员线上派发新春礼包近5万元，为92名优秀外来务工人员发放“新市民”奖励46万元，发放留宁留岗过年补贴57.84万元。
  2、扎实推进“家门口”就业。全面推进“三公里”充分就业社区创建工作，今年以来，社区“诚聘”小程序上新增注册经营实体977家，个人求职者3462人，发布岗位4510个，促进供需对接2742人 。11个重点创建社区的平均就业率在99%以上，充分就业社区建设初见成效。建立失业人员、就业困难人员、高校毕业生、创业人员四类基本台账，其中对失业人员、就业困难人员建立“一人一档”，实施动态管理，定期电话联系，提供就业援助服务和指导，做到线上线下有记录，对服务对象做到“底数清、情况明”，抽查就业帮扶率达100%。
  3、不断拓宽用工渠道。推深做实“三级三方服务千企”“人社服务专员服务企业”行动，完善“重点企业”用工监测清单和用工需求月度调查制度，走访企业150余家次。今年以来，组织企业陆续到合肥工业大学（宣城校区）、安徽工业大学、安徽理工大学等省内高校开展校园招聘活动，同时开展“人社局长高校行”、高校来宁访企拓岗等一系列活动，有力地推进了校地企间合作交流。积极外扩资源，今年我局分别到河南省濮阳市范县、清丰县，河北省邯郸市大名县、魏县，山东省聊城市莘县、冠县开展劳务对接活动，进一步拓展劳务协作“朋友圈”。
  4、持续优化人力资源配置。2024年1月31日，宁国市人力资源服务产业园正式开园运营。目前，产业园共招商企业35家，其中评审实体入驻企业8家，围绕用工企业服务保障邀请长三角区域优质人力服务机构开展供需对接会3场，开展重点人群帮扶招聘、周末招聘、人才夜市、家门口就业、直播带岗等活动83场次，建立求职者帮扶求职群，累计纳入帮扶人员2542人；开展走访企业62家次，为企业发布2400余个不同类型岗位，推送个人就业信息645条，推送专业技术人员简历84份，通过劳务派遣解决用工692人（含返岗），组织24家企业赴省内7所高校参加校招，累计收到简历630份，意向签约大学生77人；围绕目标企业或上下游关联企业的服务机构建立储备服务清单，储备各类人才1000余人。
  二是聚焦技能提升，加大就业培训力度
  1、高标准健全职业培训体系。坚持“需求引导培训、补贴对应等级”的原则，面向企业职工、失业人员、农村富余劳动力等重点就业群体开展职业技能培训。对技能人才培养政策进行梳理整合，以企业认可、市场认可为标准，重点围绕产业技能人才培养，支持企业“量体裁衣”开展培训。对急需紧缺的高技能人才，形成了岗前适应、岗位提升、重点强化的梯次式培养体系，更好地促进训用一致、供需匹配。出台了《宁国市职业技能培训工作实施方案》，从制度层面规范和引导各民办职业培训学校培训内容和流程。
  2、高效率开展企业自主评价。鼓励、帮助企业开展职业技能等级认定企业自主评价申报工作，我市已有6家企业成功申报职业技能等级认定自主评价资质（司尔特、中鼎股份、亚新科、中鼎精密、桑尼泰克、宁国水泥厂）。今年上半年已完成培训自主评价发证544人次。

  3、高水平创建技能大师工作室。2024年，新增宣城市级茶艺类技能大师工作室1家，联合市总工会创办劳模工匠技能大师工作室交流会。目前，我市已建有10家宣城市级技能大师工作室，主要分布在维修电工类、电力类、美食烹饪类、传统工艺、茶艺和机械类，为建设技工强市夯实基础。

  4、高品质实施就业技能培训。立足产业发展、企业需求和群众期望，以送训下乡的模式，面向农村、农民需求群体精准开展订单式培训，重点开展茶叶加工、养老护理、育婴、母婴护理、家政服务等培训工种。今年上半年，我市在各乡镇街道共开展民宿管家、养老护理员、宁国粑粑、家政服务员等就业技能培训35班次，着力培育集地方特色餐饮、生态康养、高端民宿管家队伍，助力“大黄山康养旅游”建设。

  三是聚焦重点群体，加大就业帮扶力度。
  健全就业援助制度，建立重点群体帮扶台账，2024年以来，募集青年就业见习岗位513个，发放就业见习补贴80.14万元；公益性岗位开发189个，公益性岗位上岗69人；发放410人就业困难人员灵活就业社保补贴金额167.07万元。
  1、积极帮扶未就业高校毕业生实现就业。指导乡镇、街道关注辖区离校未就业高校毕业生（含往届）等青年群体，深入开展就业服务攻坚行动，实施青年就业启航计划。组织青年学子家乡行、大学生走近宁国等系列活动，为未就业高校毕业生举办专场招聘会，促进现场达成见习和就业意愿。发布《致高校毕业生的一封信》《高校毕业生就业服务一件事及档案传递须知》，通过公众号、短信平台，推送高校毕业生档案、求职、就业、创业各方面政策短信，确保未就业高校毕业生应帮尽帮，就业帮扶率100%。
  2、全面落实青年见习政策。结合创优营商环境、招聘会等活动送政策送服务，主动对接企业、走访企业，召开政策吹风会、座谈会宣传就业见习政策；依托乡镇（街道）人社所、开发区等部门，积极引导辖区内优质企业申报见习基地，开发见习岗位，及时公布现有基地和岗位，推荐有需求并符合条件的人员参加见习，促进人岗匹配。开展见习基地专项检查，规范就业见习基地的动态管理，做好见习人员全程服务，今年上半年兑现见习补贴86.14万元。
  3、稳步推进实习实训工作。制定《2024年大（中）专院校学生来（在）宁开展专业实习顶岗实训工作实施方案》，开发实习实训岗位2627个，到岗1360人。深化校地校企合作，积极开展“高校行”、校园招聘等活动，向高校及学生推介本市环境、区位、产业项目等特色优势，引导高校到本市建立“实习实训实践基地”，吸引更多人才来宁实习，鼓励大学生留宁就业。
  四是聚焦创业带动，加大创业扶持力度。
  1、加大创业政策宣传力度。聚焦“送服务、办实事、促发展”主题，将创业担保贷款、创业技能培训、一次性创业补贴等与创业息息相关的人社政策梳理汇总，以户外集中宣传、线上重点宣传、重点人群精准宣传等多种途径将政策送上门、送到创业者手中，不断提高政策知晓率。今年以来，结合各类招聘会、人才夜市、合作银行柜台，共开展创业专题政策宣讲4场，印发宣传海报、宣传单、宣传手册等物料1800余份，不断扩大政策宣传覆盖面。
  2、做好创业担保贷款发放工作。坚持发挥创业担保贷款政策作用，以促进创业带动就业，为我市城镇登记失业人员、农村自主创业农民、高校毕业生、退役军人等重点群体提供贴息贷款政策，同时进一步规范程序，优化业务流程，明确部门责任和工作时限，强化协作，提高服务效率，确保符合条件的创业项目在最短的时间内申请到创业担保贷款资金。今年以来发放创业担保贷款5380万元，个人创业担保贷款发放3560万元，直接扶持93名创业者，为8家小微企业发放贴息贷款1820万元，稳定就业181人。
  3、推进创业宁国建设力度。深入落实《创业安徽行动方案》和《推进创业宣城建设行动方案》要求，举办创业创新活动和推进创业担保贷款等一系列措施，不断营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。推荐果乐缘电子商务有限公司、满天星文化科技有限公司等7家公司参加第六届“中国创翼”创业创新大赛宣城市选拔赛。
  （二）下半年工作打算
  促进高质量就业，是增进民生福祉、提高人民生活品质的根本举措。2024年，市委市政府把稳定和扩大就业摆在了更加重要的位置，市人社局主动适应变化趋势，贯彻新发展理念、构建新发展格局，强化经济发展的就业导向，努力实现更高质量更充分的就业目标。重点做好以下工作：
  一是加大政策落实，发挥政策效用。全面推动落实党的二十届三中全会精神、习近平总书记在二十届中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，以及国务院及省委省政府关于就业创业工作的决策部署，充分发挥稳就业政策的激励效应，落实落细稳就业创业各项举措，激发活力推动就业提质扩量，拓宽各类就业群体创业渠道，推进民生实事落地见效，兜牢民生底线，持续稳定和扩大就业岗位，推动实现高质量就业，全力促发展惠民生。
  二是抓好就业民生，铸牢就业保障。坚持稳中求进和问题导向，扎实做好稳就业、保就业工作，加大对重点群体的就业帮扶力度，持续推进“三公里”充分就业社区建设，引导高校毕业生、农民工就地就近“家门口”高质量充分就业。扎实推进“三级三方服务千企”行动，坚持公共就业动态监测制度，为企搭建多渠道人力资源对接平台，实施好“2+N”招聘活动。运营好人力资源服务产业园，通过市场机制解决企业招工引才需求。
  三是落实重点帮扶，提升就业质效。抓好当前离校未就业高校毕业生就业帮扶、就业见习等重点考核工作的推进和落实。引导符合条件的优质企事业单位、社会组织开发更多适合青年群体见习的高质量岗位，帮助重点群体提高就业能力，切实提升就业率、帮扶率。严格按照政策规定和文件要求，及时做好就业见习补贴、基层特岗补贴、高校毕业生一次性就业补贴等各项补贴资金的发放，多措并举促进高校毕业生等重点群体就业。

  四是加大技能培训，以创业促就业。按照年初制定全年培训计划，支持企业培养更多技能型人才，结合产业发展、社会需求，因地制宜开展内容丰富的培训课堂，强化培训质效。开展以“创业有您·欢迎光‘宁’”为主题的创业宁国建设，举办首届宁国市“优秀创业项目”和“创业之星”评选以及第二届“创业集市”活动。全力保障企业及个体经营户生产经营稳定，及时了解企业运行、个体经营户经营中存在的困难和问题，联合相关部门落实就业创业扶持政策，加大对企业的融资、信贷支持力度，促进创业带动就业，推动经济增长与就业增长良性循环。

二、回答记者提问
记者问：去年5月8日《宁国市“助企稳岗留工提振市场活力”若干措施》（宁政规〔2023〕5 号）印发，想了解一下一年以来政策兑现情况，谢谢。
吴俊芳答：2023年度补贴分两批次进行发放，共计发放补贴金额79.8万元：其中，第一批次40万元已于1月份发放到位；第二批次39.8万元已于2月份发放到位。2024年度奖补工作，市人社局也将按照“分批次、分种类”有序开展，目前上半年外来人员就业奖励补贴（含2023符合条件未申报补报）申报工作已完成，下一步将对申报材料进行审核发放。
记者问：宁国市人力资源服务产业园2024年1月31日正式开园运营，满打满算到现在正好半年，请问产业园运营以来取得哪些成果？谢谢。
吴俊芳答：在市委、市政府的关心支持下，宁国市人力资源服务产业园于2024年1月31日正式开园运营，向各媒体朋友汇报一下半年的成果：
  一是搭建平台，培育本土人力资源龙头企业。产业园开园运营以来，坚持“政府主导、社会参与、市场运作”方针，立足本市产业现状、人才结构及企业需求，细化目标任务，明确量化标准，构建人力资源服务和产业发展布局相匹配的目标体系、服务体系、管理体系。今年上半年，共招商人力资源企业35家，其中评审实体入驻企业8家，业务涵盖人力资源招聘、猎头、派遣、外包、技能培训等多个方面，实现产值1325万元。
  二是招工引才，深入企业开展人才引育。产业园充分借助线上、线下服务资源，扩大宁国市用工企业服务保障，累计为300余家企业发布2400余个不同类型岗位，推送个人就业信息645条；通过劳务派遣、服务外包等形式为宁国市企业输送692人，通过公共招聘、校园招聘等渠道帮助企业解决用工564人。开展本地化技能人才培训累计开展5场次，共计304人次。开展企业用工服务保障跟踪走访62家企业，储备13个主要工种操作工信息1000余个。

  三是内培外引，做大做强人力资源服务机构。充分调动产业园运营公司平台资源，发挥区域资源的联动保障能力，宁国产业园锚定与宁国市产业基础相似的长三角区域城市，建立产业园间横向资源保障体系，目前宁国产业园已与嘉兴平湖市人力资源服务产业园、湖州人力资源服务产业园建立点对点合作联动，为多维度做大做强人力资源服务机构提供保障。