近年来，宁国市统计局坚持以提高统计数据质量为核心，以提升统计服务水平为主线，以深入统计改革为途径，多举措多角度强化统计队伍建设，努力为全市经济社会高质量发展提供坚实的统计保障。
一是加强局机关内部管理。围绕建设适应统计现代化改革需要的高素质专业人才队伍要求，积极推进学习型党组织、学习型机关建设，组织干部职工积极参加国家统计局举办的新时代统计大讲堂和省、市各类统计业务培训班，不定期对各科室业务人员开展业务知识培训，通过老同志的“传帮带”，推动年轻干部尽快成为业务骨干。进一步完善《宁国市统计局干部职工综合考核办法》《宁国市统计局事业单位专业技术岗位聘用工作实施方案》等制度，营造人人争先、事事创优的良好氛围。
二是强化全市统计队伍建设。认真贯彻落实宁国市人民政府办公室《宁国市加强统计基层基础建设实施方案》（宁政办秘〔2022〕81号），在部门和乡镇全面推行首席统计员制度，同时根据统计工作任务量配备辅助统计员，将统计工作纳入全市目标管理考核体系，对乡镇、部门统计人员管理、信息撰写、参与培训、业务工作、法治建设情况等内容进行综合考评。建立《宁国市企业统计员考核奖励制度》，按季度进行工作实绩考核。形成了横向到边、纵向到底的统计工作网格，使基层统计工作步入有人抓、有人管的良性循环轨道。
三是加大统计人员培训力度。充分把握基层统计工作人员的实际需要，积极组织开展以业务知识和技能为主要内容的培训活动，根据乡镇、企业不同岗位人员的特点，设计培训内容和方法。加大对基层统计人员特别是“新人”的培养力度，建立新任统计人员上挂学习制度，要求乡镇街道新任首席统计员上任前到局各专业科室跟班学习。组织局专业人员到基层、企业现场“一对一”指导，增进局各专业科室和乡镇基层的学习交流，有效解决基层人员流动和轮岗等带来的业务不熟练的问题，每年组织基层统计人员培训300余人次，有效提升了全市基层统计队伍业务能力。