2022年1月，“小山变大山”改革在南极乡杨狮村茶厂组打响了第一枪，该举也成功推动了农户增收、林业增效、生态增益，撬动了全面推进乡村振兴的产业发展。而在这一重要工作中，有这样一群身影，她们以女性特有的坚韧与智慧，在山间田野抑或自己小家中发挥着女性力量，推动改革呈现了遍地开花的良好局面。

与现在林农对改革的积极响应形成鲜明对比的是，在“小山变大山”改革之初大部分农户的抵触和争议。一方面参与改革的村民组须整组推进禁用除草剂工作，另一方面改革对于已经习惯传统种植方式的林农有所冲击。

为了转变大家的思想，乡村两级女干部和巾帼志愿者积极加入宣传队伍，利用各种机会，走村入户宣传，田间地头耐心讲解。除了发放宣传单，她们还发挥女性独有优势，加入“板凳夜谈会”以拉家常的形式，用通俗易懂的语言，向林农们阐述禁用除草剂的长远益处，以及“小山变大山”未来的发展规划，一一解答林农的疑问和担忧，对于那些思想较为顽固的，志愿者们更是多次上门，不厌其烦地与其沟通交流，据统计，包括乡村女干部、巾帼志愿者等，参与“小山变大山”宣传的女性有100余人，开展走访宣传数十次，发放宣传单页上千份，正因为有了这样的宣传“先锋队”，让越来越多的林农接受了改革，积极投入到“小山变大山”的实践中，为产业振兴带来了活力和希望。

南极乡地辖五个村，其中有四个村都是女书记，也正是这样一群铿锵有力的“娘子军”，在改革的奋进之路上，摇身化作足智多谋的“智多星”，凭借着她们的智慧与毅力，让一个又一个棘手的难题得以迎刃而解。

杨狮村党总支书记吴丽华回忆道，起初在葛川提出“小山变大山”改革时，除了村民组长几乎没有人支持，村两委干部上门也做了很多次工作，但是都效果不明显，有的农户甚至对他们“避而不见”。一时间，工作陷入了僵局。吴书记也意识到，要想啃完这块“硬骨头”，单单凭借村两委干部是不够的，于是，她想到了组里颇具威望和群众基础的几位老党员和离任村干部。吴书记立马上门和这些老党员、干部进行沟通，期望他们可以当先锋做表率。果然通过他们的反复工作后，村民们慢慢了解支持此次的改革。也正是因为他们的参与，杨狮村得以更加深入、真切地了解到了村民的困扰和担心，并一一化解了他们的顾虑。经过半年的努力，葛川村全面完成整组禁用除草剂工作，并于2023年8月10日召开了“小山变小山”培训会，此时的林农已热情高涨，对山核桃产业发展满怀期待。

在产业改革的路上，还有着不同于干部和志愿者的女性力量，成为逐户攻破的“破冰船”，梅村村的李菲一家便是如此。

在“小山变大山”在梅村村推行之初，其丈夫吴成亮颇为抵触，只因参与“小山变大山”改革的首要条件是禁止使用除草剂。常年在外务工的他觉得，使用除草剂至多只需一两天便能解决问题，若参与改革采用人工割草，自己还得向厂里请假，如此一来，时间成本增加，工资收入也会减少，着实“不划算”。李菲知晓此事后，主动配合村里给丈夫做思想工作，她动之以情、晓之以理，向丈夫详述改革政策带来的诸多益处，劝其莫要仅着眼于眼前利益，而应将目光放长远。李菲向丈夫阐释，禁用除草剂后，山核桃树的死亡数量减少，山核桃的品质得以提升，产量也会随之增加。最为关键的是，通过置换等方式，山场能够集中成片，管理起来更为便捷，而且能够自然落果，采用挂网采收，上树采打的风险降低，雇工工资也能节省。然而，即便如此，他仍不太情愿参与。最后，李菲急了，放出狠话：“要是你不同意，那我以后不再给你洗衣做饭，孩子也不带了，我出去打工，山核桃采收也别指望我回来帮忙。”在妻子的强烈意愿下，吴成亮最终同意签订承诺书并参与了改革，他时常开玩笑说，我们家的“半边天”眼光比我长远，我必须得“听媳妇话跟党走”。

如今，“小山变大山”改革已成功入选全国第四批林业改革典型案例。南极乡的基地建设也在如火如荼进行：新建林区道路、加大机械化操作，推行科学化管护，产业振兴未来可期。而妇女群众的付出也成为乡村振兴道路上的美丽篇章，她们虽身份不同，但却履行着相同的职责和使命，贡献着巾帼力量。