劳动争议类型  

拖欠工资  

具体情况   

孔某某反映：前期其在宁国市真也天境任职厨师，被拖欠工资30000多元，2024年1月其向宁国市劳动局反映工资拖欠问题，至今未有答复。 

处理情况   

青龙乡调查处理，现将有关情况回复如下：孔某某系宁国市真也物业管理有限公司职工，已于2024年12月31日离职，目前已发放9月份工资的80%，尚有9月份工资的20%、10月、11月、12月工资未发放。公司当前正面临资金周转的紧张局面，尽管如此，公司方面明确表态，将积极采取措施筹措资金，并计划分阶段、逐步完成工资发放。2025年2月8日，公司法人朱某某向未发放工资人员出具欠条。青龙乡工作人员与孔某某电话联系，已明确告知青龙乡将密切关注、积极督促公司履行承诺，要求公司尽快足额发放工资，并告知来电人可向市劳动监察大队投诉，或依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。  

具体情况   

袁某润反映：2024年12月27日通过市12345反映宁国市真也天境度假酒店工资拖欠问题，2025年1月07日宁国市反馈：“公司当前正面临资金周转的紧张局面，尽管如此，公司方面已明确表态，将积极采取措施筹措资金，并计划分阶段、逐步完成工资发放。”袁某润表示向青龙乡政府和劳动监察大队反映拖欠工资，都告知让工人等待发放工资，其认为不合理。  

处理情况   

2025年2月19日上午，青龙乡工作人员与袁某润面谈商议，随后与袁某润一起到真也公司，就拖欠工资事宜与公司法人朱某军商议解决办法。朱某军总经理告知已于2月8日向未发放工资人员出具欠条，公司当前面临资金周转的紧张局面，但仍将积极采取措施筹措资金。双方商谈后，就拖欠工资事宜，与袁某润达成口头协议：2025年3月15日前发放2024年10月份工资，2025年4月15日前发放2024年11月份工资，依次类推，逐步完成发放。面谈结束后，青龙乡工作人员告知袁某润，青龙乡将密切关注、积极督促公司履行承诺，要求公司尽快足额发放工资，并告知袁某润口头协议达成后仍可向市劳动监察大队投诉，或依法提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 

具体情况   

王某再次反映：2024年12月20日通过市12345热线反映其在宁国市真也农林文化有限公司上班，该公司拖欠其2024年9月至12月20日工资30000多元未发放，2024年12月25日宁国市答复：“已安排青龙乡调查处理。经核实，公司方面已明确表态，将积极采取措施筹措所需资金，并计划分阶段、逐步完成工资的发放工作。”王某表示工资至今未有发放。 

处理情况   

青龙乡调查处理，王某，2024年9月20日入职宁国真也公司从事厨师一职，2024年12月31日离职，工作期间一直未发放工资，共计约30000余元。2025年2月19日上午，我乡工作人员与王某面谈商议，随后与王某一起到真也公司，就拖欠工资事宜与公司法人朱某军商议解决办法。朱某军总经理告知已于2月8日向未发放工资人员出具欠条，公司当前面临资金周转的紧张局面，但仍将积极采取措施筹措资金。双方商谈后，就拖欠工资事宜，与来电人王某达成口头协议：2025年3月15日前发放2024年10月份工资，2025年4月15日前发放2024年11月份工资，依次类推，逐步完成发放。面谈结束后，青龙乡工作人员告知王某，青龙乡将密切关注、积极督促公司履行承诺，要求公司尽快足额发放工资，并告知王某口头协议达成后仍可向市劳动监察大队投诉，或依法提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 

具体情况 

徐某反映：2023年11月至2024年10月在宁国市真也天境餐饮部工作，拖欠其3000多元工资未发放，向宁国市青龙乡政府和宁国市劳动保障监察大队反映未有效处理。 

处理情况 

青龙乡认真调查处理，2025年2月18日与徐某取得联系，并与真也公司对接，了解相关情况。 2023年11月徐某入职宁国真也公司从事厨师一职，2024年10月5日离职，目前尚有9月份工资的20%，以及10月份上班5天的工资，共计约3000余元未发放。2025年2月19日上午，我乡工作人员与徐某联系，其本人未能到我乡，委托同事到我乡面谈商议，随后我乡工作人员和其同事一起到真也公司，就拖欠工资事宜与公司法人商议解决办法。总经理告知已于2月8日向未发放工资人员出具欠条，公司当前面临资金周转的紧张局面，但仍将积极采取措施筹措资金。双方商谈后，就拖欠工资事宜达成口头协议：2025年3月15日前发放2024年10月份工资，2025年4月15日前发放2024年11月份工资，依次类推，逐步完成发放。面谈结束后，我乡工作人员电话告知徐某，我乡将密切关注、积极督促公司履行承诺，要求公司尽快足额发放工资，并告知徐某口头协议达成后仍可向市劳动监察大队投诉，或依法提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 

具体情况 

王某某反映：2022年4月至2024年11月底在宁国市真也天境东一站酒店工作，拖欠其一万多元工资未发放。 

处理情况 

青龙乡认真调查处理，于2025年2月18日与王某某取得联系，并与真也公司对接，了解相关情况。王某某系徐某妻子，2022年4月入职宁国真也公司从事餐厅主管一职，2024年11月离职，目前尚有9月份工资的20%，以及10月份、11月份工资未发放，共计约10000余元。2025年2月19日上午，我乡工作人员与王某某联系，其本人未能到我乡，委托同事到我乡面谈商议，随后我乡工作人员和其同事一起到真也公司，就拖欠工资事宜与公司法人商议解决办法。总经理告知已于2月8日向未发放工资人员出具欠条，公司当前面临资金周转的紧张局面，但仍将积极采取措施筹措资金。双方商谈后，就拖欠工资事宜达成口头协议：2025年3月15日前发放2024年10月份工资，2025年4月15日前发放2024年11月份工资，依次类推，逐步完成发放。面谈结束后，我乡工作人员电话告知其丈夫徐某，将密切关注、积极督促公司履行承诺，要求公司尽快足额发放工资，并告知来电人口头协议达成后仍可向市劳动监察大队投诉，或依法提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。  

具体情况 

匿名反映2024年8月1日至8月底在宁国市真也农林文化旅游发展有限公司20号楼项目工地从事防水工作，现私人老板徐某拖欠其和工友合计24720元工资一直未发放。

处理情况 

青龙乡调查处理，已于2025年2月27日15时与反映人联系。经了解确认老板徐某与真也公司代表朱某，在劳动监察大队及派出所的共同见证下，已签署了协议：明确由真也公司方朱某代为支付上述拖欠工资。朱某承诺将在五一假期后着手筹集资金，以确保工资的及时发放。对此，青龙乡将持续保持高度关注，并积极敦促真也公司严格履行协议承诺，要求公司尽快且足额地发放拖欠的工资款项。同时，已告知反映人，若公司未能如期履行承诺，其有权向市劳动监察大队进行投诉，或依法采取劳动仲裁等法律手段，坚决维护自身合法权益。