为合理发放村干部年终绩效考核工资，有效体现差别，促使村干部进一步端正态度，积极履行职责，现制定如下考核方案：

一、考核对象

村两委班子及班子成员

二、时间安排（村级年终总结会）

各村于1月29日前完成，提前通知参会人员，并做好相关会务准备。如遇重大事项，时间临时变动，提前通知。

三、考核办法

1、实行百分制量化考核，其中工作实绩占50﹪，群众满意度测评占25﹪，党工委、办事处主要领导综合评分占25﹪。

2、工作实绩以各科室目标管理考核结果为准。

3、群众满意度测评从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，并最后综合为优秀、良好、称职、不称职四个等级，由参会党员和村民代表参与评定。效能办将按照优秀—25分、良好—20分、称职—15分、不称职—10分进行统计计分。

4、各村于2016年1月29日前将两委班子及班子成员年终述职述廉报告上交，作为街道党政班子主要领导评分的重要参考。

四、奖惩项目

如有以下情况，请相关科室或被考核对象及时提供证明（文件、证书），为加减分提供依据。。

加分项目：

①个人被省、宣城市、宁国市、办事处表彰的分别奖励10、7、5、3分；

②村集体代表办事处接受上级考核，在全市排在前三名的，该村主要负责人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。

减分项目：

①年终群众满意度测评优秀率低于50﹪的，扣5分；

②无故不服从街道党工委、办事处工作安排，不能按时按量完成各项工作任务的，由责任科室提议，党工委研究决定，一次扣5分；

③违反村干部各项管理制度（如财经制度）的，一经查实，一次扣5分；

④社会治安综合治理方面，发生重大群体性事件的，该村干部每人扣10分；

⑤计划生育方面出现政策外生育的，该村村干部每人扣5分；

⑥因管理不到位，发生安全生产事故，致人伤残或死亡的，该村村干部每人扣10分

⑦因集体或个人工作失误，造成重大经济损失的，相关责任人一次扣20分，并按照相关规定进行组织、行政处理。

五、计算办法

1、村干部个人绩效工资计算办法：绩效工资=（三项综合得分+加分-扣分）*绩效工资每分标准

2、村两委班子考核成绩不纳入村干部个人成绩，考核排在第一、二名的村，该村村干部每人分别再奖励800元、600元。

2016年元月25日